Osnove organizacije in managementa

Stopnja: 1
Letnik: 2
Študijski program: Socialno delo

Nosilci: Ines Kvaternik
Sodelavci: Romana Zidar

Cilji:

Cilj predmeta je seznaniti študentke in študente z osnovami delovanja organizacij, ki delujejo na področju socialnega varstva. Predstavljene bodo osnove znanja o pomenu organizacije, o funkcijah, strukturah in o notranjih org. pojavih. Specifične kompetence organizacijskega področja v socialnem varstvu, ki jih bodo študentke in študentje pridobili so:
- spoznati zgradbo in delovanje organizacij v socialnem varstvu
- povezati socialno delo z organizacijo in upravljanjem
- spoznati zakonodajo, ki opredeljuje organizacije v socialnem varstvu
- navesti k razmišljanju o prepletenosti okolja, medsebojnih odnosov in zakonodaje

Vsebina predmeta:

Vsebinski okvir predmeta zajema:
- Ključne teorije organizacije in menedžmenta in njihovega razvoja skozi predstavitev prispevkov najpomembnejših predstavnikov posameznih šol
- Ekološki pogled na fenomen organizacije
- Organizacijske strukture
- Org. funkcije
- Formalni in neformalni odnosi v organizacijah
- Izmenjava informacij
- Delovanje tima
- Organizacijska kultura in klima
- Organizacijske teorije, ki so pomembne za organizacije v soc. varstvu
- Metode odločanja
- Organizacija delovnega časa in s tem povezana zakonodaja
- Zakonodaja, ki opredeljuje delovanje organizacij s področja soc. varstva
- Opredelitev, vrste in obseg neprof. org.
- Značilnosti neprof. org.
- Udeleženci v neprof. org.
- Organizacijske vrednote in filozofija organizacije
- Poslanstvo in vizija organizacije
- Okolje v katero so vpete neprof. organizacije
- Cilji in strategije
- Financiranje v neprof. sektorju
- Donatorstvo in sponzorstvo
- Značilnosti fundacij
- Prostovoljno delo v nevladnih organizacijah
- Zakonodaja, ki opredeljuje neprofitni sektor: društva, zavodi, ustanove…

Temeljna literatura:

Andolšek M. D. (1995): Organizacijska kultura, Gospodarski vestnik, Ljubljana
Brooks, I. (2003): Organizational Behaviour. Individuals, Groups and Organisation. Harlow, England, New York: FT Prentice Hall.
Mesec. Bl. (1992): Management in organizacija v socialnem delu, izbrana poglavja, Visoka šola za socialno delo, Ljubljana
Možina S. (ur.) (1994): Management, Didakta, Radovljica
Vila A. (1994): Organizacija in organiziranje, Moderna organizacija, Kranj
Tavčar, M.I. (2006): Management in organizacija, Fakulteta za management Koper, Koper

Pogoji za vključitev v delo:

Vpis v tekoči letnik študija.

Metode ocenjevanja:

Pisni izpit (45%), seminar (35%), vaje (20%).
Opravljen seminar in vaje sta pogoj za pristop k izpitu.

Ocenjevalna lestvica – skladno s Pravilnikom o preverjanju in ocenjevanju znanja.
1- 5 nezadostno, 6-10 pozitivno

Gradiva:

Vila A. (1994): Organizacija in organiziranje. Moderna organizacija. Kranj
Možina S. (ur.) (1994): Management. Didakta. Radovljica
Andolšek M. D. (1995): Organizacijska kultura. Gospodarski vestnik. Ljubljana
Mesec. Bl. (1992): Management in organizacija v socialnem delu. izbrana poglavja. Visoka šola za socialno delo. Ljubljana
Tavčar. M.I. (2006): Management in organizacija. Fakulteta za management Koper. Koper

natisni stran