Spletna stran projekta: https://www.fsd.uni-lj.si/raziskovalno_in_razvojno_delo/projekti/aktualni_projekti/2025011009245746/ https://www.uni-lj.si/projekti/problemsko-ucenje-studentov-v-delovno-okolje-gospodarstvo-negospodarstvo-in-neprofitni-sektor-v-lokalnemregionalnem-okolju-2024-2027-pus-v-delovno-okolje
Tip projekta: Projektno delo s študenti
Datum začetka: 01.02.2025
Datum konca: 30.06.2025
Financer: Evropska unija, Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje
Sofinancerji:
Projekt sofinancirata RS in EU iz Evropskega socialnega sklada plus (ESS+).
Sodelujoče organizacije:
Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani; Master Doctor, zdravstvena dejavnost, d. o. o.
Nosilna organizacija: Fakulteta za socialno delo, Univerza v Ljubljani
Nosilec/ka: doc. dr. Anamarija Kejžar
Sodelavke/ci:
doc. dr. Anamarija Kejžar, Fakulteta za socialno delo, Univerza v Ljubljani; doc. dr. Simon Colnar, Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani; prim. dr. Gordana Živčec Kalan, Master Doctor
Ključne besede:
zdravje, starejši zaposleni, delovno okolje, interdisciplinarnost, aktivno staranje
Povzetek:
Ohranjanje aktivne in zdrave starejše populacije je izjemnega pomena za družbo in je v dobrobit vseh prebivalcev. Srebrna ekonomija je hitro rastoči trg, na katerega se bo preusmeril velik del globalnega trga z izdelki in storitvami, prilagojenimi uporabnikom, in prinaša nove priložnosti za inovativno gospodarstvo. Zgodnje diagnosticiranje nevrodegenerativnih bolezni omogoča uvedbo zgodnje obravnave bolezni in podaljša obdobje neodvisnosti posameznika.
Projekt je obsegal interdisciplinarni pristop k analizi dobrih kadrovskih praks doma in v tujini pri managementu starejših zaposlenih v delovnem okolju. Projekt je spodbudil lastno skrb za zdravo in aktivno staranje ter organizacijske ukrepe, ki spodbujajo aktivno in zdravo staranje. S pomočjo interdisciplinarnih spoznanj (socialno delo, ekonomija in medicina) smo sodelujoči spodbudili tako management v delovnem okolju (oblikovanje ustreznega delovnega okolja in organizacijske klime), kot tudi starejše zaposlene k prevzemanju odgovornosti za ustrezno delovno okolje in prilagoditve, kot tudi skrbi za lastno zdravje.
Študenti so s sodelovanjem na projektu pridobili izkušnje iz delovnega okolja že v času študija, s projektom pa se je tudi krepil prenos znanja med različnimi deležniki – med fakultetama in delovno mentorico (področja socialno delo, ekonomija in medicina) ter prenos znanja med šolo in delovnim okoljem.
Rezultati in vsebina projekta so bili tudi javno predstavljeni, s čimer želimo spodbuditi tudi druga delovna okolja k aktivnim pristopom pri managementu starejših zaposlenih.