Vodenje preobrazbe, temeljni pojmi in načela prehoda v skupnost, vzpostavljanje odgovorov v skupnosti, oskrba po osebni meri, vključevanje uporabnikov v procese odločanja, ravnanje s tveganji brez prisile

Povzetek:

Na začetku projekta je bilo načrtovano, da se bo dom na Krasu v petih letih preobrazil v mrežo skupnostnih služb za ljudi, ki doživljajo dolgotrajne duševne stiske in za ljudi z intelektualnimi ovirami. Da bi olajšali proces preobrazbe, smo tekom projekta vlagali v zaposlene, njihov karierni razvoj, nadgradili in krepili interdisciplinarno delo in neposredno delo z uporabnikom ter hkrati s prenosom znanja usposobiti več vrhunskih strokovnjakov za prehod od institucionalnega varstva v skupnostno oskrbo.

Izobraževanje je bilo zasnovano v dveh vidikih. Del izobraževanja je bil za vse informativen – želeli smo, da se zaposleni seznanijo s temeljnimi procesi, predpostavkami in metodami dela. Za določene skupine delavcev pa je bilo izobraževanje tudi formativno, saj jih je usposobilo za določene naloge, hkrati pa tudi spodbudilo razvoj novh oblik dela.

Izobraževanje je vsebovalo naslednje tematske sklope: Temelji pojmi in načela prehoda v skupnost, Vključevanje uporabnikov v procese odločanja, Oskrba po osebni meri, Ravnanje s tveganji brez prisile, Vzpostavljanje odgovorov v skupnosti in Vodenje preobrazbe.

VEČ ...

nazaj