Osnove organizacije in menedžmenta

Cilj predmeta je razvijati kritični pogled študentk in študentov na vlogo in pomen organizacijskih teorij in menedžmenta na vsakdanje organizacijske prakse.

Slušateljice in slušatelji bodo v prvem delu usvojili razumevanje organizacijskih vidikov:

• spoznavali ključne organizacijske teorije in jih obravnavali v kontekstu neoliberalnih fenomenov, ki vplivajo na organizacijsko prakso socialnega dela.
• Spoznali pravni okvir delovanja sistema socialnega varstva ter pravnoorganizacijske oblike, ki jih poznamo v domačem okolju.
• Se seznanili z organizacijskimi strukturami, posebnostmi storitvenih organizacij, vlogo deležnikov organizacije pri razvijanju blagovne znamke organizacije ter pomenom komuniciranja v odnosu do posameznega deležnika.

V drugem delu bo pozornost namenili menedžmentu, kjer se bodo dotaknili relevantnih tem, kot je:

• Vloga menedžmenta pri razvijanju storitev in programov v nepridobitnih organizacijah.
• Motivacija in timsko delo v nepridobitnih organizacijah.
• Pomenom razvijanja profesionalnih vrednot ter njihovim vplivom na organizacijsko kulturo in procese odločanja.
• Vlogo razvijanja kulturne senzibilnosti v delovnem okolju.
• Praksami vodenja in odločanja v nepridobitnih organizacijah.

Študentke in študenti bodo v okviru vaj pripravili raziskovalno seminarsko nalogo, ki jo bodo predstavili pred publiko. Študentke in študenti bodo pridobili sledeče kompetence:

• Zmožnosti analitičnega mišljenja in povezovanja teoretskih konceptov s sodobnimi organizacijskimi fenomeni.
• Komuniciranje z organizacijami.
• Raziskovanje in razumevanje organizacijskih praks ter sposobnost analize pridobljenih informacij.
• Načrtovanje raziskovalnega dela, priprava raziskovalnega instrumenta, reševanje problemov, sodelovanje in komuniciranje v timu.
• Krepitev funkcionalne pismenosti.
• Javno nastopanje.

Vsebinski okvir predmeta zajema:
Organizacijske teorije v kontekstu socialnega dela: družbeni, pravni in organizacijski vidik socialnega dela v nepridobitnih organizacijah.
Motivacija in timsko delo v nepridobitnem storitvenem sektorju.
Vpliv profesionalnih in osebnih vrednot na organizacijsko kulturo in (ne)etično odločanje v nepridobitnih organizacijah.
Upravljanje z raznolikostjo (kulturna senzibilnost v organizacijah) v nepridobitnih organizacijah.
Modeli in procesi odločanja v nepridobitnih organizacijah.
Vodenje v nepridobitnih organizacijah. 
Sodelovanje socialne delavke z drugimi strokovnimi delavkami.
Prednosti timskega dela v socialnem delu.
Poklicna identiteta.
Timsko socialno delo.
 

Mesec, B. (2008), Družbeni okvir neprofitnih organizacij, str. 20 – 49, 54 – 61, Ljubljana: Fakulteta za socialno delo.

Vila A. (1994), Organizacija in organiziranje, Moderna organizacija, Kranj, str. 344- 355

Marič M., Lambić A., Vukovič G. (2020), Oblikovanje, razvoj in vodenje timov, Univerzitetna založba Univerze v Mariboru, Maribor,  str. 37 -99

Mevlja B., Kavčič K. (2013), Strateški razvoj nevladnih organizacij v Sloveniji, Fakulteta za management, Koper, str. 11 -15, str. 29 - 40

Vpis v tekoči letnik študija.

Pisni izpit 70,00 %
Seminarska naloga 30,00 %

Andolšek M. D. (1995): Organizacijska kultura, Gospodarski vestnik, Ljubljana.

Bisell, G. (2012), Organisational behaviour for social work. Bristol: The Policy Press.

Brooks, I. (2003): Organizational Behaviour. Individuals, Groups and Organisation. Harlow, England, New York: FT Prentice Hall.

Botherton, G., Parker, S. (2008), Your Foundation in Health and Social Care: A Guide for Fundation Degree Students. London, Thousand Oaks, New Delhi, Singapore: Sage Ltd.

Hill, A. (2010), Working in Statutory Contexts. Cambridge: Polity Press.

Hughes, M., Wearing, M. (2012), Organisations and Management in Social Work, 2nd Edition. London, Thousand Oaks, New Delhi, Singapore: Sage Ltd..

Hafford-Letchfield, T. (2009), Management and Organisations in Social Work. Second Edition. London, Thousand Oaks, New Delhi, Singapore: Sage Ltd..

Mesec. Bl. (1992): Management in organizacija v socialnem delu, izbrana poglavja, Visoka šola za socialno delo, Ljubljana.

Možina S. (ur.) (1994): Management, Didakta, Radovljica.

Tavčar, M.I. (2006): Management in organizacija, Fakulteta za management Koper, Koper.