Delovno pravo

Poznavanje in razumevanje nastanka in razvoja delovnega prava. njegovih funkcij. namena in vsebine ter njegovega vpliva na delovne in življenjske razmere posameznika. Poznavanje in razumevanje posameznih pravic in obveznosti v delovnih razmerjih ter instrumentov za njihovo učinkovito uveljavljanje in varstvo. Poznavanje in sposobnost uporabe prispevka za SD pomembnih drugih strok (pravo. sociologija. psihologija. antropologija. pedagogika idr.)

Razumevanje delovanja institucij in izboljševanje institucionalnih praks na konkretnem področju SD

Sposobnost vzdrževanja in zagovarjanja strokovne avtonomije SD v dialogu z različnimi akterji. institucijami in javnostjo

Uvod: Opredelitev temeljnih pojmov. Izvor in razvoj delovnega prava. Sistematika. Pravni viri. Načela delovnega prava. Človekove pravice na področju dela.

Individualno delovno pravo: Delovno razmerje. Delavec in delodajalec. Pogodba o zaposlitvi. Temeljne značilnosti. Opredelitev pojmov 'delavec', 'delovno razmerje',  'pogodba o zaposlitvi' v razmerju do drugih pravnoformalnih oblik, v okviru katerih se opravlja delo za drugega, in vprašanje dometa delovnega prava (za koga velja delovno pravo). Prikrita delovna razmerja. Razmerje med statusom zaposlenih in statusom samozaposlenih. Navidezni samozaposleni. Kriteriji ugotavljanja obstoja delovnega razmerja.

Prepoved diskriminacije v delovnih razmerjih. Neposredna in posredna diskriminacija, nadlegovanje/trpinčenje na delovnem mestu, povračilni ukrepi. Sankcije. Pozitivni ukrepi. Večkratna, intersekcijska diskriminacija. Vključujoče delovno okolje, načelo enakih možnosti in enakega obravnavanja.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Pogoji. Varstvo kandidata v postopku izbire. Oblika. Vsebina. Obveznosti pogodbenih strank (delavec: opravljanje dela, obveznost obveščanja, prepoved škodljivega ravnanja, varovanje poslovne skrivnosti, prepoved konkurence; delodajalec: zagotavljanje dela, obveznost plačila, zagotavljanje varnih in zdravih delovnih razmer, varovanje delavčeve osebnosti, zasebnosti in dostojanstva pri delu).

Vrste pogodb o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas in »nestandardne« oblike zaposlitve (za določen čas, s krajšim delovnim časom, za delo na domu/na daljavo, agencijsko delo, itd.). Prekarne oblike dela. 

Sprememba pogodbe. Suspenz pogodbe. Sprememba delodajalca.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Različni načini prenehanja: potek časa, smrt delavca, smrt delodajalca – fizične osebe, sporazum strank, odpoved pogodbe o zaposlitvi, na podlagi sodbe sodišča, po samem zakonu, v drugih primerih. Redna in izredna odpoved; formalne in vsebinske zahteve; odpovedni roki; odpravnina; odpoved večjemu številu delavcev, odpoved v primeru insolventnosti in prenehanja delodajalca; posebno varstvo pred odpovedjo za določene skupine delavcev.

Pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja: pripravništvo, poskusna doba, plačilo za delo, delovni čas, nočno delo, odmori, počitki, letni dopust, druge odsotnosti z dela itd..

Posebno varstvo določenih skupin delavcev.

Varnost in zdravje pri delu.

Inšpekcija dela. Uveljavljanje in varstvo pravic. 

Kolektivno delovno pravo: Pojem. Združenja delavcev in delodajalcev. Sindikalna svoboda. Sindikati. Kolektivno pogajanje in kolektivne pogodbe. Stavka in druge sindikalne akcije. Participacija delavcev.

• Več avtorjev (2019), Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem, Ljubljana: GV Založba.
• Kresal, Barbara (2020), Pomen Evropske socialne listine za varstvo delavskih pravic : novejša praksa Evropskega odbora za socialne pravice, Delavci in delodajalci, letn. 20, št. 4, str. 417-441
• Kresal, B. (2019), Ustanovitev Mednarodne organizacije dela leta 1919 : sto let organiziranega urejanja delavskih pravic na mednarodni ravni, Socialno delo, letn. 58, št. 3/4, str. 207-217.
• Kresal Šoltes, K. (2020), Prepoved nadomeščanja stalnih zaposlitev z zunanjimi delavci – primer začasnega agencijskega dela, Delavci in delodajalci, št. 2-3/2020, str. 275-292.
• Senčur Peček, D. (2021), Pravica do odklopa in druga pravna vprašanja upravljanja delovnega časa, Delavci in delodajalci, let 21, št. 2-3, str. 295-323.
• Senčur Peček, D. (2019), Delovni čas in letni dopust z vidika standardov MOD, MESL in novejše sodne prakse Sodišča EU, Delavci in delodajalci, št. 2-3/2019, str. 407-440.
• Šetinc Tekavc, M. (2018), Pregled sodne prakse s področja varovanja osebnih podatkov, zaupnosti, poslovne skrivnosti, Delavci in delodajalci, št. 2-3/2018, str. 285-307.
• Polajžar, Aljoša (2021), Varstvo zasebnosti delavca v dobi digitalizacije: GDPR in vloga delavskih predstavnikov, Delavci in delodajalci, letnik 21, št. 2-3, str. 273-294.
• Kresal, B. (2014), Prikrita delovna razmerja : nevarno izigravanje zakonodaje. Delavci in delodajalci, letn. 14, št. 2/3, str. 177-199.
• Kresal Šoltes, K. Kresal, B., Senčur Peček, D. (2014): Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja, Ljubljana: Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani.
• drugi aktualni članki v revijah Delavci in delodajalci, Podjetje in delo, Pravna praksa in Pravnik, ki se nanašajo na obravnavane teme.
• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Ur. l. RS, št. 21/2013 in nasl.
• Prassl, J. (2019), Humans as a Service:The Promise and Perils of Work in the Gig Economy, Oxford: OUP.
• Hendrickx, F., De Stefano, V. (ur.) (2018), Game Changers in Labour Law: Shaping the Future of Work, Alphen aan den Rijn: Kluwer.
• Dorssement, F., Lörcher, K., Clauwaert, S., Schmitt, M. (ur.) (2019), The Charter of Fundamental Rights of the European Union and the Employment Relation, Oxford: Hart Publishing.
• Davidov, G. (2016), A Purposive Approach to Labour Law, Oxford: OUP.
• Rigaux, M., Buelens, J., Latinne, A. (ur.) (2014), From Labour Law to Social Competition Law?, Cambridge – Antwerp – Portland: Intersentia.

vpis v tekoči letnik študija
 

Pisni ali ustni izpit 100,00 %