Protidiskriminacijsko pravo

Študent spozna pravni okvir varstva pred diskriminacijo, zagotavljanja enakih možnosti in enakega obravnavanja kot temeljnih načel sodobne pravne ureditve. Razume pomen protidiskriminacijskega prava za varstvo ranljivejših posameznikov in skupin prebivalstva, s poudarkom na področju temeljnih socialnih pravic. Študent spozna pravne instrumente in pravne poti, ki jih ima žrtev diskriminacije za voljo v okviru slovenskega pravnega reda, spozna pa tudi najpomembnejše dokumente o prepovedi diskriminacije v okviru prava EU in različnih mednarodnih organizacij. Predmetno specifične kompetence:

Poznavanje in sposobnost uporabe prispevka za SD pomembnih drugih strok (sociologija, psihologija, pedagogika, pravo idr.)

Razumevanje delovanja institucij in izboljševanje institucionalnih praks
 

Uvod. Razvoj. Pomen protidiskriminajskega prava za socialno delo.

• Pregled najpomembnejših pravnih virov s področja prepovedi diskriminacije in načela enakega obravnavanja in enakih možnosti: notranji pravni viri (Ustava RS, zakoni), pravo EU (ustanovitvene pogodbe, direktive EU o enakem obravnavanju, zlasti direktiva 2006/54, direktiva 2000/78 in direktiva 2000/43), mednarodni pravni viri (konvencije OZN, Mednarodne organizacije dela, Sveta Evrope).
• Pravna opredelitev diskriminacije, enakega obravnavanja, enakih možnosti. Osebne okoliščine: opredelitev, značilnosti, primeri (spol, starost, narodnost, jezik, itd.). Neposredna diskriminacija, posredna diskriminacija. Spolno in drugo nadlegovanje. Navodila za diskriminiranje. Povračilni ukrepi. Diskriminacija zaradi povezave. Diskriminacija zaradi pripisanih osebnih okoliščin. Večkratna diskriminacija.
• Pozitivni ukrepi. Posebni ukrepi.
• Pravica do sodnega varstva. Obrnjeno dokazno breme. Odškodninska odgovornost.
• Pregled institucij in postopkov za uveljavljanje varstva pred diskriminacijo in pravice do enakega obravnavanja in enakih možnosti.

EU Agency for Fundamental Rights (FRA) in European Court of Human Rights (ECHR) (2018): Handbook on European Non-discrimination law, 2018 Edition, Strasbourg (https://fra.europa.eu/en/publication/2018/handbook-european-non-discrimination-law-2018-edition ) .

Kresal, Barbara (2021), Gender pay gap and under-representation of women in decision-making positions : UWE decisions of the European Committee of Social Rights, ERA-Forum : scripta iuris europaei, letnik 22, št. 2, str. 311–325 (https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s12027-021-00664-8.pdf)

Kresal, B. (2015), Novejša sodna praksa SEU o diskriminaciji na podlagi spola. Podjetje in delo, letn. 41, št. 3/4, str. 516-538.

Kresal, B. (2015), Diskriminacija v delovnih razmerjih. Podjetje in delo, letn. 41, 6/7, str. 1208-1222.

Kresal, Barbara (2021), Predlog nove direktive EU na področju enakega plačila žensk in moških : preglednost plačil in mehanizmi uveljavljanja. Delavci in delodajalci, letni 21, št. 2/3, str. 171-198.

pravni viri (Ustava RS, zakoni itd.)

sodna praksa SEU (curia.eu ), ECtHR (hudoc.echr.coe.int) in slovenskih sodišč (sodnapraksa.si)

European Court of Human Rights (2020), Gender Equality. Strasbourg (http://www.echr.coe.int/Documents/FS_Gender_Equality_ENG.pdf).

European Court of Human Rights (2020), Gender Identity. Strasbourg (http://www.echr.coe.int/Documents/FS_Gender_identity_ENG.pdf).

European Court of Human Rights (2020), Roma and Travellers. Strasbourg (http://www.echr.coe.int/Documents/FS_Roma_ENG.pdf) .

European Court of Human Rights (2021), Sexual Orientation. Strasbourg (http://www.echr.coe.int/Documents/FS_Sexual_orientation_ENG.pdf).

European Court of Human Rights (2018), Religious Symbols and Clothing. Strasbourg (http://www.echr.coe.int/Documents/FS_Religious_Symbols_ENG.pdf ).

vpis v tekoči letnik študija

Pisni ali ustni izpit 100,00 %